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Category Archives for "Législation"

Les indemnités du congé maternité

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Arrivée à une certaine période de sa grossesse, une femme enceinte qui justifie d’une activité professionnelle bénéficie d’un congé maternité de quelques semaines. Durant ce congé, cette dernière peut recevoir des indemnités auprès de la Sécurité Sociale mais aussi auprès de son employeur, selon les cas. Zoom sur cette indemnisation. Lire plus…

Les formalités durant la grossesse

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Au cours de sa grossesse, une femme enceinte doit se conformer à différentes formalités. Plus précisément, certaines démarches administratives s’avèrent nécessaires, non seulement pour pouvoir bénéficier d’une prise en charge des frais relatifs à la grossesse mais aussi pour un bon suivi de l’état de future maman durant cette période. Zoom sur les formalités à suivre pendant cette période délicate de la vie d’une femme. Lire plus…

La durée du congé maternité

Lorsqu’une femme tombe enceinte et a confirmé qu’elle attend bien un bébé, celle-ci jouit de certains droits, dont le congé maternité. Ce congé lui permet de prendre une pause avant et après avoir mis au monde son enfant. Au cours de cette période, elle a droit à des indemnités journalières. Quant à la durée, elle est variable en fonction du nombre d’enfants que la femme enceinte a déjà eu et du nombre d’enfants qu’elle attend. Dans tous les cas, la durée légale du congé est clairement établie par le code du travail et le code de la sécurité sociale. Lire plus…

Femmes enceinte : vos droits

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Durant la période de grossesse, une femme enceinte jouit de certains droits, notamment en ce qui concerne le suivi de sa grossesse et les différentes allocations dont elle peut bénéficier. Une future maman a en effet droit à la prise en charge de l’Assurance maladie pour les frais médicaux que peuvent engendrer la grossesse. Qu’en est-il donc de ces droits ? Tour d’horizon. Lire plus…

La déclaration de grossesse

Attendre un heureux événement n’est pas de tout repos. La future mère affronte différents bouleversement liés à sa grossesse. Elle se doit, par ailleurs, de penser à l’achat de tout le nécessaire pour son bébé. Et si elle veut jouir de ses droits et de sa protection sociale, elle doit entamer différentes démarches administratives parmi lesquelles on retrouve la déclaration de grossesse. Lire plus…

Le congé de paternité

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Mis en place en 2002, le congé de paternité est de plus en plus usité par les jeunes papas. À compter du 1er janvier 2013, celui-ci est désormais désigné sous l’appellation de « congé de paternité et d’accueil de l’enfant ». Il s’étend ainsi au conjoint de la maman et ne tient pas compte du lien de celui-ci avec le bébé. Lire plus…